육아휴직 급여

육아휴직 급여에 대해서 알아보고 있으신가요? 최근 예산에서 저출산 대책으로 나온 육아휴직 연장에 대해서 기존과 달라진 점은 어떤 것이 있는지 관심을 가지고 계실텐데요.

이 글을 클릭하신 분들께서는 육아휴직 급여에 대해서 궁금해 하실 거라 생각합니다. 그래서 오늘은 육아휴직 급여에 대해 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다.

3분만 글을 읽는데 투자하신다면, 적어도 10만원 이상의 가치를 가져가실 거라 200% 확신합니다. 바쁘신 분들을 위해서 미리 말씀드리자면, 육아휴직 급여에 대한 자세한 내용은 아래에서 자세히 설명드렸으니, 시간이 없으신 분들은 참고해 보시기 바랍니다.

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육아휴직 NEWS

육아휴직 NEWS 여성 생산가능인구의 고용률이 처음으로 60%대에 진입했고, 성별에 관계 없이 육아휴직을 사용하는 근로자의 수가 대폭 늘어났는데 특히 남성의 사용이 크게 증가한 것으로 나타났

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육아휴직 급여란?

육아휴직은 임신한 여성이나, 8살 이하의 자녀를 키우는 부모가 일을 쉬고 자녀를 돌보기 위해 받는 휴가입니다. 육아휴직을 받으면 최대 1년 동안 통상임금의 80%를 육아휴직급여로 받을 수 있는데요.

단, 급여 상한액은 70만 원에서 150만 원 사이입니다. 만약 부모가 생후 12개월 이내에 각각 육아휴직을 받는 경우, 처음 3개월 동안은 통상임금의 전액을 육아휴직급여로 받을 수 있습니다.

이 때, 급여 상한액은 1개월은 200만 원, 2개월은 250만 원, 3개월은 300만 원으로 높아집니다. 이렇게 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 더 많은 혜택을 받을 수 있어서 육아휴직특례 보너스라고도 합니다.

육아휴직 급여 신청 대상은?

육아휴직 급여는 고용보험에 가입한 기간이 180일 이상인 근로자만 받을 수가 있는데요. 육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날부터 1개월 이내에 신청해야 하고, 육아휴직이 끝난 후에는 12개월 이내에 신청해야 합니다.

만약 12개월이 지나면 육아휴직급여를 받을 수 없으니 주의하시길 바랍니다.

육아휴직 개편 사항은?

최근 예산안과 함께 발표한 저출산 제도로 육휴 제도 보완에 대한 건 크게 3가지입니다.

1. 기간: 최대 1년에서 → 1년 6개월로

2. 육아휴직급여 특례: 3+3 제도 >가 → 6+6로 확대

3. 상한액: 월 200~300에서 → 200~450만원까지

육아휴직을 받으면 1년간 통상임금의 80%를 육아휴직급여로 받을 수 있습니다. 급여 상한액은 70만 원에서 150만 원인데요. 만약 부모가 생후 12개월 이내에 각각 육아휴직을 받는 경우, 추가로 6개월 더 육아휴직을 할 수 있습니다.

또, 처음 6개월 동안은 통상임금의 전액을 육아휴직급여로 받을 수 있습니다. 이 때, 급여 상한액은 200만 원에서 450만 원으로 높아집니다.

개편 사항에 대한 자세한 내용은 아래에서 자세히 설명드렸으니, 시간이 없으신 분들은 참고해 보시기 바랍니다.

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육아휴직 급여 신청 방법은?

육아휴직 급여를 받으려면 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 육아휴직을 시작할 날짜, 육아휴직 기간, 자녀의 이름과 생년월일 등이 들어가야 하는데요. 신청서는 육아휴직을 시작하기 30일 전까지 사업주에게 보내야 합니다.

단, 임신 중에 유산이나 사산의 위험이 있거나, 이혼 등으로 자녀를 키우기 어려운 경우에는 7일 전까지만 신청해도 됩니다.

사업주는 근로자가 6개월 이상 근무한 경우에는 육아휴직을 승인해야 합니다. 정당한 이유 없이 거절하면 500만 원 이하의 벌금을 내야 합니다. 사업주는 육아휴직을 시작할 날짜를 변경할 수도 있는데, 그러려면 근로자가 신청한 날짜로부터 30일 이내에 해야 합니다.

예를 들어, 근로자가 8월 15일에 육아휴직을 신청하고 9월 1일부터 시작하겠다고 했다면, 사업주는 9월 14일까지만 육아휴직 시작 날짜를 바꿀 수 있습니다. 9월 15일 이후로는 바꿀 수 없습니다.

신청 방법에 대한 자세한 내용은 아래에서 자세히 설명드렸으니, 시간이 없으신 분들은 참고해 보시기 바랍니다.